تحقیق در مورد کارمندیابی 20 ص - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 20 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : 1کارمندیابی Recruitment کارمندیابی :کارمندیابی ( Recruitment ) عبارت است از پیدا کردن فرد مناسب برای پست مناسب؛ که باید بر اساس نظام شایستگی انجام پذیرد. همانطور که در برنامه ریزی نیروی انسانی باید عوامل و شرایط محیط داخل و خارج سازمان را در نظر گرفت، در فرایند کارمند یابی نیز باید به این عوامل توجه داشت. مهمترین عوامل مؤثر بر کارمندیابی :1. عوامل محیطی خارجی : الف ) موقعیت مکانی سازمان ب ) عرضه و تقاضا2. عوامل داخلی سازمان : · سیاستهای حقوق و دستمزد· ارتقاء و ترفیعات· امکانات رفاهی جایگزینهای کارمندیابی :· اضافه کار· قراردادهای فرعی· استخدام کارکنان پاره وقت و موقت· به تعویق انداختن سفارش