مبانی نظری وپیشینه تحقیق تئوریهای حاکم بر بازار کار زنان - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 29 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : مبانی نظری وپیشینه تحقیق تئوریهای حاکم بر بازار کار زنانمقدمه2-1- مفهوم تقاضای نیروی کار............................................................132-2- مروری بر تئوریهای تقاضای عامل کار.........................................152-2-1- تئوریهای ایستای تقاضای عامل کار...........................................152-2-2- تئوریهای پویای تقاضای عامل کار............................................222-3- مروری بر تئوریهای حاکم بر بازار کار زنان..................................252-3-1- رویکرد نئوکلاسیک...............................................................262-3-2- مدل تراکم جمعیت یا ازدحام جمعیت...........................................282-3-3- نظریه رویکرد سرمایه انسانی..................................................322-3-4- مدل تقسیم مشاغل در بازار کار داخلی........................................352-3-5- مدل بازار کار دوگانه.............................................................372-3-6- انتخاب منطقی و عوامل غیرتبعیضآمیز......................................382-4- فرصتها و چالشهای جهانیشدن.................................................412-4-1- اشتغال و جهانیشدن..............................................................412-4-2- جهانیشدن و اشتغال زنان.......................................................442-5- نتیجهگیری.............................................................................45مقدمهبا توجه به افزايش سطح سواد زنان در دهههاي اخير و سهم قابل توجه آنها در نيروي كار لازم است راههاي افزايش اشتغال و استفاده بهينه از آنها مورد بررسي قرار گيرد. با توجه به نقش دوگانه زنان در خانه و بازار كار و ضرورت تعادل بخشيدن به اين دو وظيفه، موشكافي مسئله ذكر شده نياز به دقت بيشتر و در نظر گرفتن جوانب مختلف كار دارد.امروزه بهكارگيري نيروي كار زنان جايگاه خاصي در مسائل اقتصادي و بهويژه رشد و توسعه اقتصادي دارد. شناخت راههاي افزايش اشتغال نيروي انساني زنان در برنامهريزي و سياستگذاري اقتصادي از اهميت خاصي برخوردار است، بهطوري كه در متون و ادبيات اقتصادي در دهههاي اخير، توسعه نيروي انساني و ارتقائ سرمايه انساني مورد توجه قرار گرفته است. استفاده ازنيروي انساني زنان يك نقش دوگانه در برنامه ريزي اقتصادي دارد. از طرفي به عنوان عامل توسعه و از طرف ديگر به عنوان هدف توسعه به آن پرداخته ميشود. نيروي انساني كانون توجه در تئوريهاي توسعه است، بهخصوص در طول دهههاي اخير و مزيت نسبي كشورها بهوسيله توجه به نيروي انساني و بهويژه نيروي انساني انكار ناپذير زنان، كه در كنار ساير عوامل توليد، كارايي توليد و در نتيجه شكوفايي و توسعه اقتصادي را در پي دارد.